职位描述: 1、根据公司发展战略，了解分析企业各级别人员的培训需求，制定企业年度培训计划；2、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的培训计划。3、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告；4、培训课件的规划与组织开发管理；
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！