职位描述: 岗位职责：1、负责公司培训体系的建立和日常培训管理，建立相关制度和流程；2、负责新员工入职培训及基层管理人员的培训工作，对培训效果进行评估及改善；3、协助经理开展其他培训管理工作。任职资格：1、年龄23-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历；2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；4、熟练使用办公软件。
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