职位描述: 岗位职责：1、编制公司年度/月度人力资源需求计划，执行人才招聘计划，确保人才及时供应；2、编制公司招聘制度、流程和面试考核标准，确保用人主管对招聘流程和识别人才技巧的一致理解；3、组织其他部门编制职位说明书，并每年进行回顾和修改；4.、建立、维护人才招聘测评体系和人才备用数据库，管理招聘资料；5、编制月度/季度/年度招聘效果总结分析报表供直接上级参考；6、新员工岗位引领和试用期表现跟进；7、负责招聘渠道（网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头招聘、中介招聘会、现场招聘会以及内部招聘等）的开发与维护；8、规范MPA类人员招聘面试流程，维护笔试题库、结构化面试题库、无领导小组面试题库和面试指导书；9、负责开展校企合作、校园招聘策略行动实施，引进大中专技校生充实至生产一线；10、人员异动和离职动态管理。任职要求：1、男性，本科；2、具有大中型家电企业度过三年以上同等岗位经验；3、熟悉招聘渠道、校企合作、职介资源和劳动力市场；4、熟悉各类招聘测评工具的开发与维护，丰富的招聘面试访谈技巧；5、具备良好的沟通、组织、协调能力，性格外向、积极乐观，抗压能力强。
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