职位描述: 【岗位职责】：1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划及年度工作计划。2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度3、负责建立和完善人力资源模块，制定工作流程，参与各项实施方案和制定运作流程。4、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、负责公司会务的组织与统筹工作。6、负责公司各种规章制度的编制、落实和执行。7、负责公司行政、后勤等方面工作的管理和控制以及企业文化的塑造、维护、发展和传播。8、负责公司其他后勤保障工作及上级领导安排的临时性工作。 【任职条件】1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业毕业。2、6年以上同等岗位和人力资源管理工作经验，熟悉国家政府相关法律法规。3、具有较强的执行力、沟通能力、亲和力和文字表达能力4、在人员招聘、绩效考核、培训开发有实操工作经验。5、有较强的团队管理能力和团队合作经验经神，责任心强能承受工作压力。6、具有互联网工作经验者优秀考虑。
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