职位描述:  1、制定、建立、完善包括人员聘用、合同管理、薪酬福利、员工培训、绩效管理等在内的人事管理制度，以及其他企业管理制度与工作流程；2、根据企业发展战略，综合分析公司人力资源资源现状和市场供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施办法；3、开展企业组织机构与优化工作，组织与指导各部门根据机构设置情况，完成本部门岗位设置与调整，编制与完善部门与岗位说明书。4、根据人员配置需求情况，开展招聘工作，确保人力资源供给充足，并实现“人岗匹配”；5、制定合理且有竞争性的薪酬福利管理制度，做好日常的薪资福利计划及薪资福利的核定、核算、统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；6、加强公司部门员工队伍的建设，不断提高全体人员的综合素质。  岗位要求 1.大专以上学历，人力资源相关学历更佳；2.30岁以上，从事人力资源管理工作，有400人以上制造业企业，任职人事经理经验3年以上；3、对人力资源（规划、招聘、培训）等方面有丰富的经验；4、人力资源管理师（三级）以上；
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