职位描述:    1  协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；   2  协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；   3  各招聘渠道信息的收集、对比分析；   4  简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持；   5  人才储备资料库的建立和维护；   6  人员流动情况及人员流失原因分析。
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