职位描述:  1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经人事行政总监审核后，报总经理审定组织实施并进行监督； 3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4、组织开展公司员工的招聘、配置工作； 5、组织开展公司培训工作； 6、组织开展公司的薪酬、福利管理工作； 7、组织开展公司的绩效管理工作； 8、组织开展公司的员工管理及人事工作； 9、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作； 10、其他协助性的工作
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