职位描述: 1、了解企业的运作及发展要求，建立科学的培训体系； 2、制定适合公司发展需要的培训计划； 3、制定合适公司发展的课程及目标，开发公司的相关课件； 4、担任大部分课程的授课任务； 5、组织对受训对象的效果评估； 6、培养公司内部讲师，提升内部讲师授课技能； 7、通过各部门培训的观察，了解各部门工作中的问题和员工状态，为企业管理高层提出反馈信息和建议。 8、负责培训渠道的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！