职位描述:  工作职责：1、制定并完善日常人力资源服务工作的基本制度和操作流程；2、开展员工异动（员工内调、试用期转正等）、劳动合同、考勤、社保缴交、医疗费用报销、户籍、人才居住证/暂住证、档案管理等HR日常服务工作；3、负责员工花名册制定、员工信息维护、考勤管理以及入职、离职手续的办理及离职原因分析；4、负责所辖区域组织架构管理、绩效考核管理；5、领导安排的其他事宜。任职条件 应聘要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；2、2年以上人力资源及相关领域的工作经验；3、具备基础的人力资源管理知识；熟悉国家法律法规，熟悉劳动用工、员工关系管理等模式的流程。本科学历为硬性指标，谢谢。   福利待遇 固定基本薪+每月高额绩效奖励+丰厚年终奖 1、非销售、非派遣、签订正规劳动合同、 2、双休、入职首日即享受五险一金及各类劳动法规定福利，并享受补充医疗养老意外金、过节生日结婚生育礼金、年度健康体检、旅游、带薪年假等综合福利保障。 3、清晰的职业晋升渠道、完善的职涯规划。
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