职位描述:  岗位职责：1、公司战略人才梯队建设方案的编写与组织实施；2、负责国内外营销人员、研发技术类人员的招聘及人员优化工作；3、落实战略人才入职培训工作，定期跟进评估；4、协助经理处理其它事务。  任职要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；2、人力资源工作3年以上工作经验；3、掌握人才测评工具，对于人才评估、人才梯队建设实际的操作经验；4、良好的沟通表达能力、谈判能力及问题分析与解决能力；5、较强的执行力与抗压能力；6、熟练操作办公软件（word/excel/ppt等软件）
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