职位描述: 1.负责各级员工的薪资核算、建立各种薪酬信息台账；2.完成公司的人力成本分析；3.熟练使用OA系统，完成人事日报、月报对接；4.对接所辖营业部的员工关系工作，配合人事部门完成相关工作；5.为所辖营业部提供政策支持；6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排其他的人事工作；8.部门人员的招聘，劳动合同管理，员工劳动关系（办理员工入职、解聘、社会保险等），员工基础培训及报表拟定。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2.具备团队管理经验，担任主管职级工作经验至少3年以上，1年以上薪酬相关工作经验；3.熟练使用office，Excel应用；4.熟悉国家、中山地区的法律法规及政策；5.工作细致认真，热情开朗，积极主动，良好的沟通能力，较强的服务意识；6.具备解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。
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