职位描述: 1.根据公司实际经营情况，协同制定公司人力资源战略；2.根据公司实际状况及年度培训计划要求制订公司培训计划，指导培训工作的开展，检查培训实施情况；3.根据公司经营情况制定相应人力资源招聘计划，并根据招聘权限开展招聘、拓展招聘渠道；4.负责公司人员的入职、转正、调薪、调动、离职手续的办理；5.根据公司的人力资源状况，审核及参与制订公司的人员编制，控制公司的人力资源成本；6.负责公司员工关系管理、处理重大劳资纠纷处理；7.负责公司人员的绩效考核工作及日常评估工作，对公司部门负责人进行绩效管理培训；8.负责监督检查公司的人事档案及劳动合同的管理工作；9.负责人才储备库的建立，定期评价员工工作态度及能力，对表现突出优秀员工提出人事调整建议，报公司总经理。 岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业，大学本科以上学历；2、3年以上人事经理管理工作经验。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。　5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。　6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 相关福利：提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险住房公积金年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：底薪（3500以上）+奖金+工龄补贴较有能力者可视情况作定级定薪调整。　 企业福利:1、每年享有全国集体旅游1次，中山大学高端专业培训1次，聚成外派培训1次。2、年度享受丰厚的年终奖以及带薪年假。3、每年享有固定的加薪作工龄补贴，保障薪资持续增长。
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