职位描述: 1、协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；3.建立公司职位流动和晋升体系；4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；8.组织实施绩绩评价面谈；9.协助上级完成其他相关效管理工作。
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