职位描述: 岗位职责：1、执行招聘计划，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，组织开展招聘工作；2、协助制定和并完善绩效管理相关制度，协助建立绩效管理体系；3、协助进行培训活动的计划、组织及实施；4、负责协助进行劳动关系管理，及时跟进、分析员工动态，做好疏导和指引工作，提前规避用人风险；5、协助组织并执行各类节假日员工活动与员工关怀方案；6、负责对销售区域销售数据的审核及分析。7、负责销售行政的日常管理工作，完善销售行政管理制度、发展计划并组织实施。8、负责销售人员绩效考核、销售费用、报销费用审核等。9、负责销售人员报表提交的及时性。任职要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业；2、熟悉相应的人力资源管理知识，3年以上人力资源工作经验；3、熟练使用办公软件，具有较强的逻辑思考和数据分析能力；4、具有良好的沟通与谈话技巧，具备良好的组织和人际协调能力，执行力强； 基本薪资+福利补贴+全勤奖+优秀员工国外游+五险+·····有意向者请投简历至******，联系人：倪小姐　0760-******21
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