职位描述: 职位描述：一、绩效及运营管理1、协助大区制定各层级业务人员绩效考核方案；2、贯彻执行绩效考核相关方案，负责年度、月度绩效考核评估；3、优化大区绩效考核流程，推动并保障大区绩效考核公平、公正、可追溯；4、负责跟进省区职能、大区关键人员绩效面谈；5、负责组织业务人员各层级考核方案宣导；6、实施人力资源管理审核，推动并优化大区人力资源工作；7、负责审核业务各层级人员考核成绩及奖金分配办法；8、负责审核制定并实施省区各大区业务人员绩效优化办法；二、培训管理1、根据华南及省区发展规划制定年度培训计划并组织实施；2、指导大区建立内训计划，监控组织按计划实施，着力提高培训覆盖率及培训效果转化；3、协同建立各大区实施网上学习平台体系；4、协同建立省区兼职培训师队伍，自主开发培训课程；5、优化新员工入职培训、管培生培训体系，组织筹备管理培训生实习前后集训交流；三、人才发展1、协同华南开展大区经理任职资格评估；2、优化一级、二级后备人才选拔标准，开展后备人才选拔；3、优化并跟进管理培训生阶段性培养，开展管理培训生评估；4、完善省区人才晋升办法，协助搭建人才发展通道及开展华南人才盘点工作；四、企业文化建设1、负责核查各大区企业文化模板的建设结果；2、负责收集、修改与呈报《赢》及《青岛啤酒》报刊稿件，协助省区大事记等文书材料初稿编写；3、负责省区相关活动及省区先进人员的宣传及优秀事迹的报道；4、配合华南各项文化活动在省区落地执行；5、省区通讯员的日常管理与联系；五、校园招聘1、完善管培生招聘流程，拓宽及维护招聘渠道；2、实施管理培训生校园招聘；六、行政管理1、组织筹备省区大型活动；2、优化及完善省区职能人员管理制度流程；3、完成其他领导安排工作。 任职条件一、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先，二、工作经验：具备1-3年工作经验优先，其中至少1年绩效管理工作经验，了解绩效、培训模块基本业务；三、综合能力：1、具备良好的口头和书面表达能力、抗压能力、组织协调能力；2、勤勉踏实，愿意接受出差。
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